مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی

(دیدگاه کاربر 2)

150.000هزار ریال

مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی  26 صفحه با فرمت ورد

توضیحات

با سلام خدمت همراهان عزیز وب سایت برزام با مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی در خدمت شما هستیم این فایل به موضوع بدگمانی و بدبینی در سازمان اختصاص دارد در ادامه با ویژگی های بیشتری از این فایل آشنا خواهیم شد.

مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی

مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی

ویژگی های فایل:

+نوع و فرمت فایل : ورد قابل ویرایش

+توضیحات نظری کامل در مورد متغییر: دارد

+پیشینه تحقیق داخلی و خارجی: دارد

+تعداد صفحات : ۲۶ صفحه کامل

+منابع پایانی: دارد

+منابع درون متن: دارد

+فهرست مطالب : دارد

قسمتی از متن در مورد موقعیتی به بدبینی

 در مقایسه با مطالعات مرتبط با بدبینی عمومی، تحقیقات مرتبط با بدبینی سازمانی، یک دیدگاه موقعیتی اتخاذ کرده اند. نکته اصلی در این تحقیقات این است که بدبینی به یک سازمان، محيط کار، یک صنعت، دولت یا هر موسسه یا سازمان دیگری، واکنش خاص به آن سازمان می باشد و ضرورتا به سازمانهای دیگر قابل تعمیم نیست. نکته دیگر این است که بدبینی توسط موقعيت بوجود می آید. این فرض می تواند در بسیاری از متون تجاری امروزی پیدا شود که اقدامات گوناگون مدیریت را موجب و مقصر بدبینی کارکنان می دانند. (ایتون،۲۰۰۰).

در اوایل دهه ۱۹۵۰، تحقیقات بسیاری به بررسی افزایش سطح بدبینی بین دانشجویان پزشکی پرداختند. اکثر تحقیقات پی بردند همانطور که دانشجویان به دوره های بالاتری می رسند، بدبینی آنها نیز افزایش می یابد. محققان بیان کردند که علت این موضوع این است که دانشجویان با یک تصور ایده آل، با واقعیت مدارس پزشکی روبرو می شدند و تفاوت بین تصور ایده آل و و اقعی موجب بدبینی می شد. تحقیقات اخیر توجه خود را بر سازمان به عنوان عامل بدبینی کارکنان متمرکز نموده اند.

فهرست مطالب

– تعریف بدبینی سازمانی

– ابعاد و عوامل موثر بر بدبینی سازمانی

– پیامدهای بدبینی سازمانی

– دیدگاههای مرتبط با بدبینی

– تمایز و تفاوت بدبینی سازماني با مفاهیم مشابه

– مدل پيشنهادي عوامل مؤثر بر بدبيني سازماني

– پیشینه داخلی

– پیشینه خارجی

‫0/5 ‫(0 نظر)

2 دیدگاه برای مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی

  1. حمید

    عالی

  2. بانو

    سلام اموزنده و مفید بود.

    • kh.a

      سلام خوشحالیم .ممنون که اطلاع دادین

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *